清丰县创新农村干部激励机制助力乡村振兴

豫南晚报网 Ynwb.com.cn 2019-07-10 11:57  来源:人民网

近年来,河南清丰县牢固树立大抓基层的鲜明导向,以提升基层组织力为重点,创新激励机制,充分激发农村干部干事创业热情,为乡村振兴提供了强大攻坚力量。

创新绩效化奖惩机制,奖优罚劣提干劲。该县出台《清丰县农村党支部书记“352X”绩效考评办法》,围绕基层党建、脱贫攻坚、产业发展、信访稳定等乡村振兴重点工作,采取现场观摩、民主评议、集中研判等形式,每半年考核一次,按照3﹕5﹕2的比例确定优秀、良好、一般等次。优秀等次党支部书记比一般等次的每年多领1万余元奖励补贴,充分激发了农村干部内生动力。

创新群组式培养机制,以点带面促提升。全县筛选确定41名特色村党支部书记,组建服务产业、推进棚改、食用菌发展、红色旅游、精准脱贫等5个先进支书群,由县委书记帮带培养,通过微信互动、开会到村、夜访夜谈等方式,帮助村干部理清思路、解决难题。通过群组式培养帮带,全县农村干部积极投身乡村振兴战略,503名农村党支部书记、1900余名农村干部带头建棚包棚6000余座,带动1.5万名贫困群众脱贫增收。

创新常态化储备机制,选储管育强力量。实施村级后备干部储备工程,通过群众推选、组织推荐等形式,逐村建立后备干部库。实施在外乡土人才回归工程,加强与在外乡土人才联络沟通,鼓励回村任职、回乡创业。全县建立1500余人的村级后备干部库和1700余人的乡土人才库,已有8名后备干部调整补充为村党支部书记,真正做到了平时有储备,关键时刻用得上。(清丰县委组织部 李永供稿)

相关推荐
豫南晚报往期回顾

关注豫南晚报微信公众号